告诉我,稳定的工作到底是什么样的?

有人做了一辈子工人,很幸运,早早的平稳退休了;

有人也做工人,很不幸,早早的光荣下岗了;

有人做医生,怕医闹,评职称,工作比较稳定;

有人做老师,在学校教书,在课外辅导,工作同样稳定;

有人在收费站工作,现在收费站要撤了;

有人是公务员,心知肚明,不多说了;

什么样的工作是稳定的? 稳定工作是谁创造出来的?

拼命努力工作的「可笑」典型

认识过一女性朋友,上学时成绩不错,从「人大」毕业后去了英国留学,留学回来,被家人托关系在当地的一个事业单位工作。

和她聊天时,经常以一种半抱怨半炫耀的方式说:“虽然这破工作稳定,但一个月才不到 3000 块,又忙又无聊,领导要什么资料,都需要我来准备……”(这种态度,貌似很常见)

一天,她加班到晚上十点时晕倒了,同事叫 120,领导也去慰问这个拼命工作的姑娘,甚至还在全员大会上表扬说:“看看 XX 同志,加班到晚上十点,累到晕倒,这种精神值得我们学习……”

当她还是用半抱怨半炫耀的方式跟我讲这件事时,我只能出于礼貌的笑一笑,尴尬地说:“你要注意身体。”

「奉献青春」还是「浪费青春」

我们应该还没忘记,那个中兴跳楼的 42 岁程序员,事件始末不多说了。

在朋友圈激烈的刷屏中,有人咒骂中兴的冷酷,有人指责逝者的心理素质,也有人埋怨逝者家人给的压力。

但在残酷的现实前,哪一方都身不由己。对于一个处在衰落期的行业,尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业,只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人:覆巢之下,焉有完卵。

2014 年的通讯行业,已经开始走下滑路,诺基亚、爱立信为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了,而中国当时是裁员的重灾区,而只有中资企业还在招人。很多人加入华为中兴,很多是因为没有别的地方可去。

2017 年,通讯行业到了低谷,实话实说,中兴还是保全了最后的尊严的,离职的 N+1 补偿给了,股票也回购了。

至于没有按照 4 块钱回购只有 2 块,这太正常了:一个公司盈利不好,股价下跌是必然,你买股票也得按市场价格来走,不能永远惦记着最高点。

事实上,10 年前的通信就和今天的互联网一样,在当时可以说是如日中天,企业在势头迅猛的时候给程序员发 N 个月的奖金。

刚毕业的校招生拿着高于同龄大学生两三倍的工资,30 出头就有可能年薪百万,这钱不是白给的。

多少程序员人 30 多岁就买了房安了家,这难道不是得利于行业本身么?

“趁着你的行业在风口”

“趁着你的行业在风口”,这是你职业上升的最好时期,也是你要比别人更拼的最好理由。

在享受了行业上升期带来的各种红利时,就要为行业下行期的阵痛做好准备。

这个世界上是根本没有一种行业,是又能给你高于同龄人两三倍的起薪,又能给快速上升空间,公司氛围一团和气,还能让你快乐工作到 60 岁的。

为什么互联网大厂那么多 38 岁以上的总监都自己出去创业了?

以为真的每个人都有「鸿鹄之志」?

不管是公司还是行业,现在都追求「年轻化」。

今年,IBM 也正在对 40 岁以上的老员工采取裁员和强迫退休措施,目的是引入 80、90 后的年轻员工,让公司更加地年轻。

很多都是在 IBM 工作了几十年的老员工,但是他们的工作要么被转交给了年轻的新员工,要么就被强制性派遣到了海外。

过去五年里被 IBM 辞退或强迫退休的 40 岁以上员工有 2 万多人,占此期间公司所有离职人数的六成之多。

程序员两个坎,「30 岁」和「40 岁」

我们选择的行业就是一个快进快出的行业,这个特点是不会根据我们的努力而改变的,所以我们要为自己加持,让自己能在这个行业中游刃有余。

不断学习新技术,对「30 岁」的程序员还有用,到了「40 岁」,我们再怎么学新技术,竞争力也比不过 25 岁应届毕业生。

经常有一些程序员抱怨他们的焦虑与迷茫。有的是工作了三五年,眼见到了三十来岁该要成家立业的年纪,却发觉自己技术停滞了,工作也没什么前途,想要跳槽又不能保证卖个高价;

有的是工作了十来年,掌握的老技术正慢慢失去市场,面对新技术又无力跟进,于是年龄越大越不值钱,慢慢连刚工作几年的年轻人也比不过,想转管理岗位却不知道怎么做,如果不转,将面对的就是裁员的危机。